חדשות הסתדרות המעו"ף

16/11/2008

נסגר מכרז הברוקראז' של ההסתדרות: העובדים יחסכו כ- 25% בעמלת קניה ומכירה של ניירות ערך

13/11/2008

ההסתדרות מינתה עו"ד מיוחד לטיפול בעובדי הניקיון של חברת משמר

13/11/2008

1,600 עובדי שירותי בריאות כללית נקלטו בחברה

11/11/2008

נחתם הסכם ביטוח בריאות בנעמ"ת

10/11/2008

הישג לחטיבת הספורט בהסתדרות: שופטי הכדורסל יקבלו 6% תוספת שכר

09/11/2008

ההסתדרות חתמה על הסכם קיבוצי באוניברסיטת בן גוריון

05/11/2008

ההסתדרות מתנגדת לדרישת נאמני קלאבמרקט לשכר טרחה של 5.5 מיליון ₪ מכספי העובדים

03/11/2008

סכסוך עבודה בתנובה

02/11/2008

לראשונה משנת 72': ההסתדרות חתמה על הסכם עבודה בענף השמירה

02/11/2008

ההסתדרות הכריזה על שורה של סכסוכי עבודה

02/11/2008

החל מהיום- עובדות אגף מעונות יום ומשפחתונים במשרד התמ"ת פותחות בעיצומים

30/10/2008

ארנון בר דוד נבחר לכהונה שנייה בראשות הסתדרות המעו"ף

קרא עוד

Skip Navigation Linksדף הבית תנאי שימוש
כללי

1. השימוש באתר שמפעילה הסתדרות המעו"ף הינו בכפוף לכל דין ובהתאם לתנאי השימוש ברשת, כפי שייקבעו מעת לעת על ידי הסתדרות המעו"ף.

שימוש בתוכן

2. אתר הסתדרות המעו"ף כולל מידע, שירותים, תוכנות, גרפיקה, תמונות, קישוריות פורומים ותכנים אחרים (להלן:"התוכן"). התוכן מוגן על ידי זכויות יוצרים, סימני מסחר וזכויות אחרות של הסתדרות המעו"ף או מי מטעמה.

3. המידע המשפטי או המקצועי הכלול באתר איננו תחליף להתייעצות עם אנשי מקצוע מתאימים, כדוגמת עורכי דין, המתחשב בנתונים האישיים של המשתמש, במקום שהתייעצות כזאת נדרשת.

4. הסתדרות המעו"ף לא תשא באחריות להתאמת השירות לצורכי המשתמש ו/או באחריות לטעויות או לשגיאות במידע, בתוכן או בנתונים או לשינויים ועדכונים. כמו כן הסתדרות המעו"ף לא תהיה אחראית לכל נזק ישיר או עקיף, כספי או אחר שעלול להיגרם כתוצאה משימוש בתוכן ו/או הסתמכות על המידע הכלול בו.המשתמש בלבד ישא באחריות לאופן שבו הוא עושה שימוש בשירות.

5. השימוש בתוכן הכלול באתר הינו לצרכיו הפרטיים של המשתמש בלבד. אסור לשנות, לפרסם, לשדר,להעביר, למכור, להפיץ או לעשות שימוש מסחרי כלשהו בתוכן או בחלק ממנו, אלא בהיתר מפורש מראש ובכתב מאת הסתדרות המעו"ף.

6. אסור למשתמשים להעלות לאתר, במסגרת הפורומים, או בכל דרך אחרת, תכנים מהסוגים המפורטים להלן:

6.1 תכנים בעלי אופי של השמצה, הסתה, גזענות או הטרדה.

6.2 תכנים שיש בהם פגיעה, העלבה, הלבנת פנים או פגיעה ברגשות ואמונות.

6.3 תכנים הכוללים וירוסים או המסוגלים לגרום נזק בדרך אחרת לאתר ו/או למשתמשים בו.

6.4 תכנים בעלי אופי מסחרי או פרסומי.

6.5 פגיעה בהסתדרות המעו"ף או בגופים הקשורים אליה.

פרטיות

7. הסתדרות המעו"ף רשאית לאסוף מידע הנוגע לשימוש ולדפוסי השימוש באתר ולהשתמש בו לצורך שיפור השירותים שהיא מציעה, לצורך פרסום ממוקד או לצרכים מסחריים אחרים.

8. הסתדרות המעו"ף רשאית לשלוח למשתמשים מדי פעם, בדואר אלקטרוני, מידע פרסומי- בין אם מידע שהיא עצמה תפרסם ובין אם מידע אחר, בהתאם לשיקוליה. בכל מקרה פרטיו האישיים של המשתמש לא יועברו לצדדים שלישיים.

פרסומים רשמיים של הסתדרות המעו"ף

9. במידה ותתגלה סתירה או אי התאמה בין חומר המתפרסם באתר לבין חומר המופיע בפרסומים הרשמיים בכתב של הסתדרות המעו"ף, רק החומר בפרסומים הרשמיים כאמור ייחשב כנכון.

10. פניה בלשון זכר או נקבה יש לראותה כפניה לשני המינים גם יחד.