שאלות ותשובות

ל"תוספת ספיגה" זכאים עובדים ה"סופגים" את עבודתם של עובדים אחרים ובכך מאפשרים למעסיק להימנע מלקלוט לאותו תפקיד עובד נוסף, או מאפשרים למעסיק לצמצם את כוח האדם או מלשלם לעובד אחר שעות נוספות וכדומה.

ההסכמים הקיבוציים בעיריות מכירים בתוספת ספיגה למזכירות בבתי הספר וכן למזכירות בשירותים הפסיכולוגיים החינוכיים.

ההסכם הקיבוצי גם מגדיר את גובה "תוספת השחיקה" באחוזים על פי מספר כיתות עודפות בבתי הספר או על פי מספר העובדים המקצועיים בשפ"ח.

סייעת כיתתית, גם אם היא בעלת השכלה אקדמית או פדגוגית,יכולה להיות מועסקת בדירוג המנהלי בלבד.

ככל שהעובדת הנה בעלת תואר אקדמי, היא יכולה לקבל בגינה גמול השתלמות, בכפוף להחלטת ועדת גמול ההשתלמות

שתי המטלות הן :

1. שעות עבודה בכיתה עם המורה.

2. ביצוע "שעות הכנה", שמשמעותן - עבודה לא עם התלמידים, חצי שעה לפני בוא התלמידים, וחצי שעה לאחר סיום הלימודים.

הואיל וסיבת הבקשה מכן להוסיף 2 שעות עבודה איננה ברורה לי, כדאי שנציגותיכן תתייעצנה עם נציג הסתדרות המעו"ף במועצת הפועלים המרחבית במקום עבודתכן, שם תישאלו על מספר שעות עבודתכן בפועל בכיתה, ממתי אתן מועסקות בדרך זו, מה אחוז השכר שאתן מקבלות ועוד.

הסתדרות המעו"ף מטפלת בסייעות לגננות שהן עובדות הרשות המקומית וקובעת, יחד עם המרכז לשלטון מקומי, בהסכמים קיבוציים את תנאי שכרן ועבודתן.

תנאי השכר והעבודה של סייעות לגננות בגני ילדים פרטיים אינם נקבעים בהסכמים קיבוציים, אלא בהסכמה בין הבעלות לבין העובדים, ובלבד שהם לא יפחתו מן המתחייב בחוק, (שכר מינימום, חופשה שנתית, מחלה, שעות עבודה וכיוצ"ב).

על פי ההסכמים הקיבוציים בשלטון המקומי זכאיות סייעות פדגוגיות בגני הילדים בחינוך המיוחד לתוספת מאמץ בשיעור של 10% , גם אינן מוסמכות להוראה, וכן ליום חופשי נוסף בשבוע (חמישה ימי עבודה בשבוע).