"חוקת העבודה" הינה הסכם קיבוצי  |
| הסכם קיבוצי הוא הסכם בכתב בין מעביד או ארגון מעבידים, לבין ארגון העובדים, שנעשה ושהוגש לרישום במשרד העבודה . הסכם קיבוצי יכול להיות בענייני: קבלת אדם לעבודה או סיום עבודתו, תנאי עבודתו, יחסי עבודה, זכויות וחובות הדדיים של הארגונים בעלי ההסכם או בחלק מעניינים אלו. |
| למידע נוסף |
בסיסי שבין "המרכז לשלטון מקומי בישראל" לבין "מרכז הסתדרות הפקידים", שנחתם בשנת 1959.
מטרת ההסכם להסדיר את מערכת יחסי העבודה בין השלטון המקומי, כמייצג הרשויות המקומיות לבין מרכז הסתדרות הפקידים - הארגון היציג של העובדים ברשויות המקומיות.
פרקי החוקה הם:
1. מבוא.
2. קבלת עובדים לעבודה
3. עבודה בניסיון
4. עבודה זמנית
5. דרגות המשכורת
6. חניכים
7. קביעת העובדים בדרגותיהם
8. יום העבודה ושעות עבודה נוספות
9. חופשה שנתית |
חוק חופשה שנתית מחייב כל עובד לצאת לחופשה שנתית, בשכר, מעבודתו למספר ימים על מנת להתרענן מעבודתו ולהחליף כוח.
| | למידע נוסף |
והבראה |
התשלום עבור קצובת ההבראה היא תוספת שקלית המשולמת אחת לשנה, במשכורת חודש יוני, עבור התקופה 1 בינואר עד 31 בדצמבר והוא משולם על-פי מספר ימי ההבראה המוקצבים לעובד בהתאם לדירוגו, לוויתקו ולהיקף המשרה.
| | למידע נוסף |
10. חגים ומועדים |
עובדי הרשויות המקומיות חופשיים מן העבודה בימים החג הבאים:
| | למידע נוסף |
11. חופשה ומחלה
12. חופשה לרגל הריון ולידה ומענק לידה
13. משמעת בעבודה
14. סדרי פיטורים והודעה מוקדמת
15. חובת תשלום פיצויים
16. פנסיה ותגמולים
17. משא ומתן בין הרשות ונציגות העובדים
18. תוקף החוקה |
|
 |
בחוקה ארבע תוספות בנושאים שונים:
משכורות, דירוגים מקצועיים, חישוב הוותק, תוספת משפחה, העלאות בדרגה, תוספת יוקר, ביגוד, אש"ל, תוספות שונות, כתבי מינוי ועוד.
מכוח "חוקת העבודה" מתפרסמים גם כיום הסכמי עבודה מעודכנים ועדכניים, הנקראים בשם "הודעות בענייני עובדים" הנחתמים בהסכמה בין 2 הצדדים כאשר נוצר הצורך בכך.
בשנת 2001 הוציאו
מרכז השלטון המקומי |
מרכז השלטון בישראל, מהווה התאגדות כלל ארצית של העיריות והמועצות המקומיות בארץ.
|
| למידע נוסף |
ומרכז הסתדרות הפקידים לאור את הספר " חוקת העבודה ", המצורף כאן לעיונכם.
