 |
|
העמותות לקידום מקצועי הוקמו בעקבות הסכם קיבוצי  |
| הסכם קיבוצי הוא הסכם בכתב בין מעביד או ארגון מעבידים, לבין ארגון העובדים, שנעשה ושהוגש לרישום במשרד העבודה . הסכם קיבוצי יכול להיות בענייני: קבלת אדם לעבודה או סיום עבודתו, תנאי עבודתו, יחסי עבודה, זכויות וחובות הדדיים של הארגונים בעלי ההסכם או בחלק מעניינים אלו. | | למידע נוסף |
משנת 1999 בין ההסתדרות, משרד האוצר והמעסיקים, שהקנה לעובדים הטבות בשכר ובגמול ההשתלמות.
כמו כן, לפי ההסכם ניתנה לעובדים הזכות להצטרף לעמותות לקידום מקצועי. המטרה הייתה לאפשר לעובדים ללמוד ולהרחיב את השכלתם ובכך לפתוח להם פתח להתקדם במקום העבודה ולשפר את איכות חייהם.
|
כל עובד בדרוג מנהלי זכאי להצטרף לעמותות. עובדים בדרגים אחרים זכאים אף הם, ובלבד שמעסיקם העביר דמי חבר עבורם. החברות בעמותות היא זכות שהוקנתה לעובד על פי ההסכם הקיבוצי והמעסיק הוא זה שנושא בתשלום דמי החבר השנתיים של העובד.
החברות בעמותה מקנה זכאות ליציאה לשני סמינרים בשנה, המתקיימים בבתי מלון ברחבי הארץ, וזאת ע"י סבסוד ההשתתפות בסמינרים.
הסמינרים, בקשת רחבה של נושאים ותחומי עניין, מתקיימים בבתי מלון בכל רחבי הארץ ומועברים על ידי מיטב המרצים. בסמינרים נהנים המשתתפים גם מפעילויות תרבות ופנאי, שמסייעות לגיבוש העובדים.
על מנת לעודד את העובדים לנצל את המגיע להם ולהצטרף לתהליך הלמידה וההעשרה, הוחלט בעמותות לקידום מקצועי על יוזמה חדשה - "אופקים חדשים".
תכנית "אופקים חדשים" הרחיבה בצורה ניכרת את אפשרויות הלימוד המוצעות לעובדים. מעתה, לא רק סמינרים מרוכזים בבתי מלון, אלא מגוון רחב של קורסים שמתקיימים סמוך למקום המגורים והעבודה של העמיתים בעלות שווה לכל כיס. השילוב של נגישות, זמינות ועלות נמוכה גרם לתנופה בהליך ההשכלה של העמיתים וכיום אלפי עובדים נוטלים חלק בקורסים של העמותות לקידום מקצועי ומממשים את החזון המשולב של שיפור עצמי והתקדמות במקום העבודה.
למידע נוסף אודות העמותות לקידום מקצועי - לחץ כאן
