25-10-2009
המשמעות: כל תוספת שכר עתידית תינתן לעובד ולא "תיבלע" בתוספת השלמת ההכנסה. ההסכם אף מתקן הסכם ישן שנחתם ב- 1999 ויצר עיוות בתנאי שכרם של עשרות אלפי עובדים. יו"ר ההסתדרות, עופר עיני, ויו"ר הסתדרות המעו"ף הנוכחי, ארנון בר-דוד, פועלים מזה שלוש שנים לפתיחת ההסכם ותיקונו. בר-דוד: "מדובר בהסכם היסטורי שכן זו אחת הפעמים הבודדות בו הנהנים העיקריים מתוספת השכר הם העובדים ברמות הנמוכות"
|
יו"ר ההסתדרות, עופר עיני, ויו"ר הסתדרות המעו"ף, ארנון בר-דוד, יחתמו היום על הסכם קיבוצי חדש מול משרד האוצר והמרכז לשלטון מקומי ונציגי שלוש הערים הגדולות. ההסכם מתקן הסכם קודם שנחתם ב-1999 ויצר עיוותים שגרמו לפגיעה שבכרם של עשרות אלפי עובדים ברמות השכר הנמוכות ברשויות המקומיות.
חתימת ההסכם היום מהווה צעד יוצא דופן שכן זו אחת הפעמים הבודדות בו דרשה ההסתדרות ממעסיק לפתוח הסכם קיבוצי שנחתם על-ידה.
|
|
 |
עיני ובר-דוד פועלים מזה שלוש שנים לפתיחת ההסכם כדי לשפר את תנאי השכר תוך תיקון העיוותים. על-פי ההסכם החדש יעלה שכרם של כ- 60 אלף עובדים, שמקבלים אבטחת הכנסה ומהווים 60% מכלל 100 אלף העובדים המועסקים ברשויות המקומיות והמועצות האזוריות, אל מעבר לשכר המינימום. זאת באמצעות הגדלת התוספת שאותה קיבלו עובדים ל- 1400 ₪ זאת לעומת תוספת של 714 ₪ שניתנה עד עתה כתוצאה מההסכם הישן. התוספת החדשה זו מביאה להעלאת רמת הכנסתם מאבטחת הכנסה לשכר מינימום ומעלה.
משמעות השינוי בשכר היא שכל תוספת עתידית כגון: גמול לימודים, דרגה וכדומה תתווסף לשכר העובד ולא "תיבלע" בתוך התוספת הניתנת כהשלמת הכנסה. בנוסף ייהנו עובדים אלה בתוספת שכר חודשית מדורת על-פי הדרגות בשיעור של עד 180 ₪ לחודש מעבר לשכר המינימום.
כמו-כן קובע ההסכם החדש תיקון להסכם הישן שעצר את קידומם של העובדים שהועסקו ברשויות המקומיות לפני 1999. ההסכם החדש מאפשר לעובדים אלה להתקדם פעמיים במהלך תקופת עבודתם לעומת פעם אחת בהסכם הקודם. התוספת הינה בשיעור של 10% לשכר בכל קידום.
יצוין כי ההסכם החדש ימומן מעלות תוספת השכר בשיעור 5% לה זכאים עובדי הרשויות המקומיות מתוקף הסכם תוספת השכר במגזר הציבורי שנחתם באפריל 2008. יו"ר הסתדרות המעו"ף, ארנון בר-דוד אומר כי "מדובר בהסכם היסטורי שכן הוא מתקן עיוות בלתי נסבל שהיה קיים במשך 10 שנים והביא להידרדרות במעמדם ובתנאי העסקתם של העובדים ברשויות המקומיות. מצב זה יצר חוסר מוטיבציה בקרב העובדים ופערי שכר שלא ניתן להשלים איתם".
בר- דוד הוסיף כי "ההסכם אף מהווה פריצת דרך בכל הקשר בחלוקת תוספות השכר בין העובדים. בהסכם הזה העובדים ברמות השכר הנמוכות נהנים יותר וזאת תוך סולידריות מלאה מצידם של העובדים הותיקים ברמות השכר הגבוהות".
| 
